VinnieVincent Medical Group

Més de 15 anys d'experiència en comerç internacional a granel

Proveïdor preferit dels governs de molts països del món

Concepte corporatiu

Concepte de valor

Creiem que la nostra primera responsabilitat és amb els pacients, els metges i les infermeres, les mares i els pares i tots els altres que utilitzen els nostres productes i serveis.Per satisfer les seves necessitats, tot el que fem ha de ser de gran qualitat.Hem d'esforçar-nos constantment per aportar valor, reduir els nostres costos i mantenir preus raonables.Les comandes dels clients han de ser ateses amb rapidesa i precisió.Els nostres socis comercials han de tenir l'oportunitat d'obtenir un benefici just.
Som responsables amb els nostres empleats que treballen amb nosaltres a tot el món.Hem d'oferir un entorn de treball inclusiu on cada persona s'hagi de considerar individualment.Hem de respectar la seva diversitat i dignitat i reconèixer-ne el mèrit.Han de tenir una sensació de seguretat, realització i propòsit en els seus llocs de treball.La compensació ha de ser justa i adequada i les condicions de treball netes, ordenades i segures.Hem de donar suport a la salut i el benestar dels nostres empleats i ajudar-los a complir amb les seves responsabilitats familiars i personals.Els empleats han de sentir-se lliures de fer suggeriments i queixes.Hi ha d'haver igualtat d'oportunitats d'ocupació, desenvolupament i progrés per als qualificats.Hem de proporcionar líders altament capaços i les seves accions han de ser justes i ètiques.

Concepte d'ocupació

La competència entre les empreses actuals és, en darrer terme, la competència de talents.Per tal d'ampliar els canals de selecció i nomenament de persones, trencar el mecanisme d'ocupació tradicional, establir els principis d'ocupació oberta, igualitària, competitiva i basat en els mèrits, i canviar la "cursa de cavalls" en una "cursa de cavalls".Les empreses han d'adherir-se sempre al mecanisme d'ocupació de "els capaços, els mediocres i els ociosos abandonen", establir un sentit de responsabilitat urgent de "cap esforç és un error" i crear un entorn institucional en el qual talents de gestió destacats destacar.

HJFG (1)

Per als quadres de nivell mitjà, implementar de manera integral els mètodes de gestió de contractació competitiva, avaluació quantitativa, rotació regular i no eliminació;per als empleats ordinaris, cal insistir en la selecció bidireccional, assignació de llocs, assignació de responsabilitats, assignació de persones i clarificació de poders i responsabilitats;per adonar-se realment de "Els mediocres cauen, els ociosos abandonen", establir un equip de quadres d'alta qualitat i seleccionar responsables qualificats i excel·lents a tots els nivells.Orientada a les persones, l'empresa sempre insistirà en que "la meritocràcia és utilitzar i el talent és servir" i "la gent fa el millor ús del seu talent".Establir la consciència de selecció de talent de "tant la capacitat com la integritat política, la selecció de rendiment".Paral·lelament, s'implementa l'estratègia d'"educació interna i introducció externa".Concretament, es tracta de conrear i retenir talents des de dins;absorbir i introduir talents de fora.

HJFG (2)

Concepte d'èxit

Cadascú té els seus propis ideals i objectius a la vida.El que és lloable és que hagin de tenir l'esperit de buscar la veritat a partir dels fets, ser reals, analitzar objectivament i amb calma els propis avantatges, així com les condicions objectives de la societat i l'entorn reals, i formular-ne de més realistes.Objectius d'etapa, com ara objectius a llarg termini, a mig termini i a curt termini.Per als objectius a curt termini, has de comprovar els buits en qualsevol moment, reflexionar i motivar-te, i trobar la direcció dels teus esforços.D'aquesta manera, deixa que els petits èxits continuïn motivant-te per avançar, d'un èxit a un altre Cap a un altre èxit, quan un dia, quan de sobte mirem enrere, ens adonem que ja hem aconseguit molts èxits escalonats a la vida dels quals estem orgullosos. de.

Per descomptat, l'èxit i el fracàs sempre van de la mà.Sense fracàs, no hi ha èxit.La clau és veure la nostra actitud davant el fracàs.Hem d'afrontar el fracàs de ple.El fracàs no vol dir etern, perquè el fracàs és un punt d'inflexió a la vida.Si saps com fracassar, pots tornar a aixecar-te i trobar la raó del fracàs, de manera que l'èxit et cridarà.El més fàcil del món és la persistència, i el més difícil és la persistència.És fàcil de dir perquè tothom pot fer-ho sempre que estigui disposat a fer-ho;és difícil dir-ho perquè és realment possible, però al cap i a la fi, només unes poques persones ho poden fer.I l'èxit rau en la persistència.Aquest és un secret que no és misteriós.

Concepte d'actitud

L'actitud ho decideix tot!Només mantenint una actitud positiva, fent les coses amb cor, posant l'energia més important en les coses més importants, centrant-nos en la pròpia carrera i èxit, pagant el nostre entusiasme més gran i perseguint l'excel·lència: podem donar-nos la màxima motivació per a l'èxit, podem Només quan puguem jugar amb el nostre màxim potencial, la nostra habilitat pot anar acompanyada d'una major innovació i creativitat!Farem les coses bé i farem la nostra feina perfectament!

HJFG (3)